ترخيص رقم 41196 0536047719 info@lawdhyan.sa

إجازة المرض المدفوعة في السعودية: مدتها وشروطها وفقاً لنظام العمل

إجازة المرض المدفوعة حق قانوني مكفول للعامل بموجب نظام العمل السعودي. تنظم المادة 117 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لسنة 1426هـ الشروط والمدد المتعلقة بهذا الحق المهم. يواجه كثير من الموظفين والعمال التباساً حول حقوقهم في إجازة المرض، مما يتطلب توضيحاً قانونياً دقيقاً للمدة والراتب والشروط الواجب توافرها.

مدة إجازة المرض وفق المادة 117 من نظام العمل

تقسم المادة 117 إجازة المرض إلى مرحلتين مختلفتين من حيث الراتب والمدة:

بمعنى آخر، يحق للعامل الحصول على 30 يوم إجازة مرض مدفوعة بالراتب الكامل، وإذا استنفد هذه المدة وأثبت استمرار حالته المرضية، فله الحق في 30 يوم إضافي برصيد شهري مخصوم بنسبة 50% من الراتب. هذا التقسيم يعكس توازن المشرع السعودي بين حماية صحة العامل وحفظ حقوق صاحب العمل.

الشروط الأساسية للحصول على إجازة المرض المدفوعة

لا يكفي للعامل مجرد المرض، بل يجب توافر شروط قانونية محددة وفقاً لنظام العمل:

الشهادة الطبية تعتبر وثيقة إلزامية لا يمكن للعامل الاستحقاق دونها. يجب أن تحمل توقيع طبيب معترف به من قبل وزارة الصحة السعودية أو مستشفى حكومي معتمد.

كيفية احتساب الراتب خلال إجازة المرض

الراتب خلال الـ 30 يوم الأولى يتم احتسابه بنسبة 100% من الراتب الأساسي المتفق عليه في العقد. أما الـ 30 يوم الثانية، فيتم احتسابها برصيد 50% من الراتب، أي أن العامل يتقاضى نصف راتبه خلال هذه الفترة.

يشمل الراتب المحسوب جميع الحقوق الأساسية، لكن قد لا يشمل البدلات الإضافية أو ساعات العمل الإضافية حسب طبيعة العقد والاتفاق بين الطرفين.

حالات خسارة حق إجازة المرض

هناك حالات يفقد فيها العامل حقه في إجازة المرض المدفوعة وفق نظام العمل:

التزام صاحب العمل بتوفير البيئة الصحية

بينما ينظم نظام العمل حق العامل في إجازة المرض، فإنه يلزم صاحب العمل أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية وفق المادة 44 من نظام العمل. هذا يعني أن صاحب العمل لا يستطيع التنصل من مسؤوليته بحجة أن العامل يمكنه الحصول على إجازة مرضية.

الحقوق المتعلقة بانتهاء العقد

إذا انتهى عقد العمل قبل استنفاد العامل كامل حقه في إجازة المرض، يحق له الحصول على التعويض المالي عن الأيام المتبقية. يتم احسابها بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل وعدد الأيام المستحقة.

نصائح عملية للعامل

تنبيه قانوني

هذا المحتوى مقدم لأغراض التوعية القانونية العامة فقط، ولا يشكل استشارة قانونية متخصصة. كل حالة عملية لها ظروفها الخاصة التي قد تختلف عما ورد هنا. لا يُغني هذا المحتوى عن استشارة محامي عمالي الرياض المتخصص قبل اتخاذ أي قرار يتعلق بحقوقك أو التزاماتك.

إذا كنت تواجه نزاعاً حول إجازة المرض المدفوعة أو تريد معرفة حقوقك بدقة، فإن استشارة محامي عمالي الرياض ضرورية وحتمية. مكتب المحامي دحيّان الدحيّان للاستشارات القانونية بالرياض متخصص في قضايا العمل والعمال، ويقدم استشارات قانونية شاملة حول كل جوانب نظام العمل السعودي. تواصل معنا على الرقم 0536047719 للحصول على استشارة متخصصة من محامي عمالي الرياض ذو خبرة عملية في هذا المجال.